新媒体运营面试有哪些问题?需要注意哪些事项?

来源:www.ldfp2p.com 热度: 时间:2019-07-01 20:15:04

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    前一段时间自己所服务的公司,在招新媒体运营一职,我在面试应聘者的时候,发现了不少有趣的事,这些事不仅发生在新媒体运营新人身上,  


  前一段时间自己所服务的公司,在招新媒体运营一职,我在面试应聘者的时候,发现了不少有趣的事,这些事不仅发生在新媒体运营新人身上,同样的在有几年新媒体运营老人的身上也会出现。关于新媒体运营这一岗位,在面试的时候会有哪些问题,以及需要注意哪些事项,今天就分享一下自己的些许思考。
 
新媒体运营面试有哪些问题
 

  新媒体运营面试有哪些问题

 

  首先,自我介绍

 
  面试时的自我介绍,一般都是在第一个环节,很多新媒体运营面试者都不会去关注这个环节,都非常的随意,非常地应付性地对待。其实,这是很有问题的,因为,有经验的面试官,就能从短短的自我介绍中,对你做个基本的了解,你的性格、你的表达能力、你的逻辑思维能力等等。如果你在做自我介绍的时候,只是一昧地用陈述句在叙述,你会让有经验的面试官觉得你的逻辑性差,近而产生对你不能胜任工作的判断,那么,在接下来的面试过程中,你会比较被动,因为,你的“新媒体运营”第一印象,在面试官的脑海里了。
 
  所以,这里我的建议是,你在面试新媒体运营的时候,自我介绍,一定要有逻辑性和适度的数据表达(关于逻辑性,之前写过一篇文章《逻辑思维能力训练方法》)。举例:我的工作经历可以分为三个阶段,第一阶段XXX,主要的成果是XXX(数据体现);第二阶段XXX,主要的成果是XXX(数据体现);第三阶段XXX,主要的成果是XXX(数据体现)。
 

  其次,面试过程中的细节

 
  第一,数据要真实。我面试过的不少新媒体运营人员,TA们或多或少都会在简历中提到自己运营的一部分数据,不论是成交额,还是粉丝数,阅读量等。但是,当我细细盘问时,就会发现有不少人员说的数据,前后会有矛盾的,更甚的是有违背常识的。
 
  比如,对方说自己运营的公众号文章打开率在30%以上,TA可能都不知道现在大号能做到5%都是少之又少。还有的会说自已运营的公众号粉丝几十万,但是,当我让面试者,把TA所运营的公众号展示给我看看时,我随机挑选几篇文章查看后,文章的阅读量都在一二百左右,这不是明显的有问题么?
 
  第二,学会尊重面试官。就算你觉得自己非常牛,有操盘过比较成功的新媒体案例,但是,也不代表你在面试的过程中,就可以不尊重面试官,不尊重体现在,对面试官提出的问题,不屑于回答,或是,用语言、支体动作来敷衍。人都是需要被尊重的,只有你尊重别人的同时,才可能得到别人同等的回应。
 
  第三,不要急于问面试官,福利等问题。很多面试者都会问,加不加班,作息时间如何,多少薪等等,这些问题不是在初试的时候问的,因为,到了复试或是拿到Offer后,HR会和你沟通谈的,那个时候就是你主动出击了。在初试阶段就问这个问题,会自然而然地让面试官觉得,你是个很注重个人利益(这并没有错)的人,不利于你的复试推荐机率。
 
  第四,尽量用数据说话。新媒体运营,肯定是要看数据的,那么,一个数字顶你说N多句。这会让面试官对你产生好感,毕竟招你来,公司方肯定是希望在某方面,你能把公司新媒体的数据做的更好,那么你此时用数据说话,不是正合面试官的意吗?
 

  注意事项

 

  第一,提前了解公司。

 
  当你接到某家公司的面试邀请之后,你一定要提前了解你所面试的公司,了解他们公司新媒体运营的情况,比如:在哪些平台开通了新媒体账号,每个账号运营的数据情况如何(粉丝、分享、评论、阅读量等)?这样做的好处是,至少你在面试的过程中,不论是面试官主动询问你,还是你自己有意提起,公司运营的新媒体情况,你都能接得上话,并且,已经做了相关的数据调查。这会让面试官觉得,你很有准备,面试官对你的印象会加分。
 
  如果,你能再思考要是让你来作公司的新媒体运营,你能在现有的基础上,做什么样的计划调整、预计的数据增长会是如何?这更会让你加分的,我面试的人当中,会这样做的少之又少。N多的面试者,连看一下受邀公司的新媒体账号都不会去看,面试的时候还会问面试官,你们公司新媒体运营什么情况,公众号有没,有的话是哪个等。
 

  第二,不给自己挖坑。

 
  对于不是自己熟悉的平台、领域,在面试的过程中不要去提。比如说,你不是玩抖音的,却非得说抖音运营怎么怎么样,面试官要是接着问你,你下面就很被动。除非你运气好,碰到的面试官也不懂,但是,一般情况下这种概率比较小。
 

  第三,放大自己强项。

 
  面试中一定要放大、突出自己所擅长的新媒体运营方式、平台,让面试官觉得你对新媒体运营某块很专业,比广而很泛,要更能打动面试官,让你进入下一轮复试,甚至是直接拿到Offer。

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