说互联网公司的运营岗位薪水低,是你的认知偏见

来源:www.ldfp2p.com 热度: 时间:2019-07-01 20:02:12

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    经常在不同的场合会听到,有关于这样的讨论,互联网公司的运营岗位薪水会明显较低,而这个较低的参照物,是相对于产品岗位来说的。    


  经常在不同的场合会听到,有关于这样的讨论,互联网公司的运营岗位薪水会明显较低,而这个较低的参照物,是相对于产品岗位来说的。

互联网公司
 
  其实,对于这种讨论,是在误导新进入互联网运营行业的人员,甚至会影响进入、即将转行进入互联网运营岗位的人员。对于此我的思考是,不是说互联公司的运营岗位薪水低,而是你自己的认知有偏见。
 

  一、造成这种认知的原因

 
  第一,运营的概念太泛了。所以导致人们对于运营的认识就觉得都是虚无缥缈的,没有什么实际操作的技能,没有什么实际的含金量,其实呢,并不是他们所想象的这个样子。每一个细分的运营岗位都有其特定的技能需求和素质需求。
 
  第二,行业的发展阶段所致。中国的互联网发展从2010年开始至2018年,赶上了移动互联网发展的浪潮,所以对于产品这一个岗位需求出现了爆发式的增长,各公司对于产品的需求,远远大于对运营的需求,因为开始阶段都需要产品人员来打磨自己的产品,将想法、业务需求转变成产品。
 
  第三,各互联网公司组织架构的问题。在很多互联网公司,运营人员其实是由公司的技术或产品来进行领导的,这就导致了很多的运营人员,话语权非常小,就算是这个运营人员非常的有能力,也面临着如何把自己的想法转变成现实的难题。
 

  二、运营是吃技能饭的

 
  运营人员是吃技能饭的,并不是大众所认知的运营,只是打杂的。
 
  第一营销技能。如果产品人员把一个web产品或者是一个APP产品,交到运营人员的手上时,那么运营人员首先应该要想到的是如何将这个产品推广出去,即如何获取相应的种子用户,为产品的迭代做准备。
 
  对于营销技能,如果展开来说,将可以写成一本书,这里就不一一展开。不过我想提醒运营人员的是,如果你不知道如何将一个新产品推广出去,那么可以想象,你的营销技能是多么的匮乏。
 
  第二产品认知技能。如果运营人员不能充分的了解自己所运营的产品,那么又谈何向用户去推广自己的产品呢?紧接着运营人员又如何去收集用户的产品需求呢?又怎么样向产品人员反馈这种用户的需求呢?所以为了更好的去运营推广自己的产品,更好的与产品人员进行沟通,那么运营人员必须要有产品认知的技能。
 
  第三,数据分析技能。由于运营人员日常的工作比较杂,所以就需要通过数据来量化自己的工作,来衡量自己的工作的价值。数据分析,浅的层面可以提升自己的工作效率,深的层面可以为公司创造更多的营收,为公司的业务发展做科学的数据指导。
 
  第四,团队协作能力,团队协作能力体现在与别人之间的沟通以及对于团队成员的管理,毕竟来说并不是所有的事情,都是你一个人能干得了的,你也需要一个团队来共同协作完成运营工作。
 

  三、运营薪水的高低

 
  总上所说,不是运营人员的薪水低,而是你作为一个运营人员,你自己的薪水低。薪水低的原因,第一是因为自己的认知水平不够,没办法去促进自己的能力增长,第二自己的运营技能不够。
 
  这两点就造成了当今运营人员薪水有高有低的主要原因,并且薪水低的人员,还占着大多数,不信的话你可以去各大招聘平台,搜索查看一下,运营人员月薪水在1.5万元以上的,别人家的招聘JD里是如何描述的,然后,你自己再逐一参照对比一下,你自己是否具有这样的技能。
 
  其实,不是运营人员薪水低,而是有能力拿高薪水的运营人比较少。在我看来,5000到1万月薪之间的运营人员,也只能是最基础的运营专员级别;而1万至15,000之间可以跟进一个项目的运营;15,000至2万之间可以跟进一条产品线的运营;2万至3万之间可以负责一条业务线的运营;3万以上可以考虑自己创业了。
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